Recrutamento &
Selecção

Nosso  recrutamento visa atrair candidatos
qualificados para preencher vagas disponíveis
nas organizações, este processo  permite-nos
encontrar o profissional certo.

Nosso  recrutamento visa atrair candidatos qualificados para preencher vagas disponíveis nas organizações, este processo  permite-nos encontrar o profissional certo.

Recrutamos e selecionamos os melhores profissionais para sua organização

A Ledsila não  ajuda apenas  a encontrar os candidatos certos, mas também contribuímos  para a retenção de profissionais e para a formação de uma cultura organizacional positiva. A transparência e a comunicação clara durante todo o processo são essenciais para garantir uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para a empresa. Antes de iniciar o recrutamento, é crucial definir claramente as competências, habilidades e experiências necessárias para o cargo da vaga disponibilizada pela organização.  A seleção de colaboradores é um processo fundamental para o sucesso de qualquer organização. Envolve identificar, atrair, avaliar e escolher os candidatos mais adequados para preencher vagas disponíveis, alinhando suas habilidades e valores à cultura e aos objetivos da empresa.

Vantagens

Alguns critérios de recrutamento e selecção da Ledisla!

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Recrutamento Interno

Oferecer oportunidades de crescimento para os colaboradores pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho, contribuindo para a retenção de talentos. 

Office Worker Streamline Icon: https://streamlinehq.com

Recrutamento Externo

Anúncimos em sites de emprego, jornais, redes sociais, feiras de recrutamento, universidades, entre outros;

Collaborations Idea Streamline Icon: https://streamlinehq.com

Atração de Candidatos

Criamos de uma proposta de valor atractiva para os candidatos, destacando os benefícios e a cultura organizacional.

File Cv Streamline Icon: https://streamlinehq.com

Triagem de Curriculum

Avaliação inicial dos currículums recebidos para identificar candidatos que atendem aos requisitos básicos do cargo.

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Entrevistas por Competências

Focamos nas experiencias passadas dos candidatos e como eles se relacionam com o cargo

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Teste de Avaliação

Realizamos  testes técnicos, psicológicos ou dinâmicas de grupo para avaliar habilidades práticas e comportamentais.

Referência

Verificamos as  referências de empregos anteriores para validar as informações fornecidas pelo candidato.